Ocupación en la red

Lunes, 20 de junio de 2005

Autocandidatura

Una de las vías para conseguir empleo es la candidatura espontánea, es decir presentar nuestro curriculum alas empresas sin que tengamos constancia de que tienen procesos de selección abiertos.

Esta vía inicialmente suele tener un nivel de respuesta bajo lo que desanima a muchas personas de seguir intentándolo. Sin embargo cuando se tiene la ocasión de analizar este método sin urgencias y con algo más de perspectiva, se llega a la conclusión de que se trata de una vía útil.

Esto podéis comprobarlo por ejemplo en los estudios que realizamos en la OOIL y que pueden consultarse por web (Observatorio del Mercado de Trabajo y Observatorio de las Empresas). Otro indicador de su utilidad es la profusión de mensajes que las empresas nos mandan desde la web incitándonos a este tipo de prácticas: “Envíe su curriculum”, “Trabaja con nosotros”, ...

El análisis de toda esta información permite concluir que se trata de una vía útil, aunque no necesariamente va a producir resultados en el momento que nos interesa. Para las empresas resulta interesante disponer de candidatos interesados en incorporarse, pero utilizan la información cuando surgen las necesidades.

Por ello debemos estar atentos a posibles indicadores que podemos detectar por ejemplo siguiendo la actualidad de la empresas. El post con la noticia de Hp es un ejemplo de noticia muy clara al respecto. En otras ocasiones no será tan evidente. Pueden ser interesantes las noticias referidas a captación de negocio, expansión, nuevas líneas de servicios o productos, …

A partir de hoy incorporo este tipo de noticias al blog y siempre que sea posible añadiendo los enlaces a la bolsa de trabajo de la empresa referida.

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